Българските жени все още заемат по-ниско платени длъжности и не са достатъчно добре представени във властта. Това сочат данни от социологическо проучване, част от Националната стратегия за насърчаване на равнопоставеността на половете за периода 2009-2015 г., която ще бъде обсъдена на следващото заседание на правителството.

Участието на жените на пазара на труда нараства от 47.5 % през 2007 г., на 56.7 на сто - през 2008 г, но в същото време броят им в парламента е намалял от 26 % в предишния парламент на 22% в това Народно събрание. Делът на жените-кметове е едва девет на сто.

Рядкост са драстичните случаи на дискриминация по полов признак в България. Въпреки това, все още се робува на стари стереотипи за ролята на мъжа и жената както в обществения, така и в личния живот, които до голяма степен предопределят наличието на известни различия между положението на жените и мъжете. Продължават да съществуват определени нагласи, според които дадени професии, роли в семейството или сфери на дейност са по-подходящи за определен пол.

Макар и да не съществува нагласата, че женският труд е по-евтин, има различия в заплащането на труда на двата пола. Причината е, че в секторите, в които преобладават жените, трудът е по-ниско платен - образование, здравеопазване, услуги, държавна администрация или жените заемат по-ниско платени длъжности.

Така разликата в заплащането между съвкупността на жените и мъжете в някои сектори достига до 30 на сто. Освен това жените по-често и по-продължително отсъстват от пазара на труда поради майчинство и отглеждането на децата или други зависими членове на семейството, което дава отражение както върху трудовия им доход, така и върху размера на техните пенсии. Понякога поради страховете и предразсъдъците на някои работодатели по отношение на младите жени, на които им предстои да имат деца, е по-трудно те да започнат работа.

Основната цел на стратегията е да се създадат гаранции за равно третиране на мъжете и жените.

В първия си доклад за постигането на Целите на хилядолетието за развитие България е заложила до 2015 г. да постигне намаляване на диспропорциите в заплащането - делът на заплатите на жените в заплатите на мъжете да стане 80 на сто, както и увеличаване на ролята им в управлението - заеманите от жени места в парламента и в общинските съвети да достигнат 40 на сто.