Блогрол
1. Александър Божков
2. Евгений Тодоров
3. Иван Бедров
4. Иво Инджев
5. Калин Манолов
6. Мартин Заимов
7. Николай Караиванов
8. Николай Младенов
9. Пламен Асенов
10. BLITZ
11. BPOST
12. FROGNEWS
13. R.E.D.
14. СВЕЖО
15. Ян Бибиян
16. ОРИНАВИ
17. Стефан Бонев
18. Петя Ставрева
19. Александър Секулов
20. Оринави
21. Веско Петров
22. Сантов
23. Силви Стефанов
24. Христо Гагов
25. Пламен Славов
26. Bulgaria_news
27. Елена Емануилова
28. Mese4inkata
29. Първа блогерска среща - 24.07.2009
30. Георги Цанков
2. Евгений Тодоров
3. Иван Бедров
4. Иво Инджев
5. Калин Манолов
6. Мартин Заимов
7. Николай Караиванов
8. Николай Младенов
9. Пламен Асенов
10. BLITZ
11. BPOST
12. FROGNEWS
13. R.E.D.
14. СВЕЖО
15. Ян Бибиян
16. ОРИНАВИ
17. Стефан Бонев
18. Петя Ставрева
19. Александър Секулов
20. Оринави
21. Веско Петров
22. Сантов
23. Силви Стефанов
24. Христо Гагов
25. Пламен Славов
26. Bulgaria_news
27. Елена Емануилова
28. Mese4inkata
29. Първа блогерска среща - 24.07.2009
30. Георги Цанков
Постинг
11.02.2009 10:03 -
Заплащането е според спецификата на позицията
Здравко Здравчев*
Какво да отговоря, когато на интервю ме попитат каква заплата искам, като в обявите обикновено няма посочени граници на възнаграждението? Защо работодателите в България не са задължени да обявяват цената на работното място?
М. Икономова
Няма и не може да има нормативно регламентирано изискване към работодателите да обявяват възнаграждението за свободните позиции. В развитите страни с добре формирани трудови пазари диапазоните на заплатите по отделни отрасли, йерархични нива и длъжности са известни и установени, но не законово, а чисто пазарно.
Възнаграждението се договаря между работодателя и кандидата. В условията на пазарна икономика върху цената на труда влияят търсенето от страна на работодателите и предлагането на квалификации, умения и компетенции от страна на кандидатите. Добре е всеки кандидат, стигнал до разговор с потенциален работодател, предварително да се запознае с фирмата, вида дейност, големината й, структурата на екипа. Също така да разбере в детайли изискванията и отговорностите, свързани с конкретно обявената позиция предвид спецификата на компанията. Например длъжността офис сътрудник в две различни по дейност и организация на работа компании предполага различни задължения и съответно различно възнаграждение.
Разбира се, собствената оценка на притежаваните от кандидата образование, квалификации и професионален опит и тяхното съответствие с обявената от работодателя позиция е отправна точка за договарянето на заплатата - колкото повече може да предложи кандидатът, толкова повече може да поиска. Добре е досегашното възнаграждение да бъде долната граница на очакваната заплата, но не бива да се забравя и обективната пазарна действителност.
Все пак парите са само част от мотивацията за работа. Сферата на изява, възможностите за обучение, развитие и усъвършенстване също са фактори, които трябва да се вземат предвид при избора на работа.
___________________________________________________________________
* Здравко Здравчев е регионален представител на "Менпауър България" в Бургас
http://www.karieri.bg/show/?storyid=670531
Какво да отговоря, когато на интервю ме попитат каква заплата искам, като в обявите обикновено няма посочени граници на възнаграждението? Защо работодателите в България не са задължени да обявяват цената на работното място?
М. Икономова
Няма и не може да има нормативно регламентирано изискване към работодателите да обявяват възнаграждението за свободните позиции. В развитите страни с добре формирани трудови пазари диапазоните на заплатите по отделни отрасли, йерархични нива и длъжности са известни и установени, но не законово, а чисто пазарно.
Възнаграждението се договаря между работодателя и кандидата. В условията на пазарна икономика върху цената на труда влияят търсенето от страна на работодателите и предлагането на квалификации, умения и компетенции от страна на кандидатите. Добре е всеки кандидат, стигнал до разговор с потенциален работодател, предварително да се запознае с фирмата, вида дейност, големината й, структурата на екипа. Също така да разбере в детайли изискванията и отговорностите, свързани с конкретно обявената позиция предвид спецификата на компанията. Например длъжността офис сътрудник в две различни по дейност и организация на работа компании предполага различни задължения и съответно различно възнаграждение.
Разбира се, собствената оценка на притежаваните от кандидата образование, квалификации и професионален опит и тяхното съответствие с обявената от работодателя позиция е отправна точка за договарянето на заплатата - колкото повече може да предложи кандидатът, толкова повече може да поиска. Добре е досегашното възнаграждение да бъде долната граница на очакваната заплата, но не бива да се забравя и обективната пазарна действителност.
Все пак парите са само част от мотивацията за работа. Сферата на изява, възможностите за обучение, развитие и усъвършенстване също са фактори, които трябва да се вземат предвид при избора на работа.
___________________________________________________________________
* Здравко Здравчев е регионален представител на "Менпауър България" в Бургас
http://www.karieri.bg/show/?storyid=670531
Следващ постинг
Предишен постинг
Няма коментари