36% от хората заемат длъжност, за която се изисква много по-ниска квалификация от тяхната. Това съобщи за Дарик Томчо Томов, ръководител на Националния център за оценка на компетентностите. Проучването е направено сред 1500 работодатели, които са били помолени да оценят компетенциите на служителите си спрямо извършваната от тях работа.

„Квалификацията на 30 процента от хората съответства на длъжността и около 30 процента не съответства. Само 30 процента заемат длъжност, която отговаря на квалификацията им. Останалите или нямат умения, или образованието е създало по-високо квалифицирани кадри в различни академични дисциплини, икономически или общи дисциплини, които нямат приложение в реалната практика. И хората са принудени с високо образование да приемат някаква длъжност само и само да имат работа“, каза Томов.

Центърът за оценка на компетентностите разработва 140 професионални стандарта в седем икономически сектора, които ще бъдат готови до края на годината, съобщи още Томчо Томов. Секторите са металургия, машиностроене, месопреработвателна промишленост, електроника, електротехника, мебелна промишленост и туризъм, като за 20 от ключовите дейности в тях ще бъдат изработени допълнителни профили на компетентностите. Всички тези изисквания ще бъдат включени в професионалното средно образование и част от дисциплините във висшите учебни заведения, допълни експертът.

„Всеки работодател сам си преценява, ние даваме стандартите, но те не са задължителни. Те след като ги разработят самите работодатели в сектора заедно с консултанти ще си ги приемат за водещи и значими за тях. Но за образованието на нас ни се иска тези стандарти да бъдат взети под внимание, когато те формират своите учебни планове и програми този стандарт ще бъде интегриран с европейски професионални стандарти, с европейски изисквания за знания и умения в определени длъжности. И на тази основа човек, придобил и доказал тези знания и умения и оценен в България ще може да работи и в друга страна без да минава наново през всичките системи за доказване на знания и умения.

По думите на Томов по този начин ще се направят стъпки за решаване на проблема с разминаването на квалификацията на кадрите и нуждите на работодателите.